Plan Marketingowy w skrócie
.Plan Marketingowy w skrócie
Już w przyszłym tygodniu startujemy – chcesz szybko być dyrektorem regionalnym lub wyższym?!
Napisz do mnie i wyprzedź wszystkich innych!
Formy rozliczenia – sposoby wypłaty wynagrodzenia
W tym miejscu chciałbym Ci powiedzieć o sposobach rozliczania się i odbierania od firmy Aroma Group zarobionych pieniędzy. Jako nowoczesna firma Aroma Group przygotowała aż 5 sposobów rozliczenia się i odbierania zarobionych prowizji.
Pierwszy najbardziej znany w firmach MLMu to odbiór wynagrodzenia w formie towaru, czyli zamiast pieniędzy dostajesz kolejne produkty, a co z nimi zrobisz to już nie nasza sprawa. Jest to sposób dobry na początek lub dla tych, którzy nie zamierzają zarabiać zbyt dużo, bo ja sobie nie wyobrażam wynagrodzenia w postaci 2000 czy więcej odbierać w towarze.
Kolejny sposób to umowa zlecenia. Rozwiązanie polecane studentom do 26 roku życia, osobom zatrudnionym na etacie oraz tym, którzy mają swoją firmę - ze względu na niższe koszty z tytułu ZUS. W tym przypadku firma wypłaca pieniądze na konto osobiste po wcześniejszym odprowadzeniu składek na ZUS i US.
Trzecia forma to umowa o współpracy (zwana też czasami przez literaturę fachową – umową agencyjną). Jest zawierana pomiędzy naszą firmą a przedsiębiorcą prowadzącym własną działalność gospodarczą. Wtedy to przedsiębiorca wystawia nam fakturę na kwotę, jaką zarobił w danym miesiącu a firma przelewa na konto firmowe przedsiębiorcy te pieniądze. Przedsiębiorca ma obowiązek samemu zapłacić ZUS i US.
I na koniec dwie ostatnie, nowatorskie formy rozliczenia:
Karta przedpłacona – czyli karta do bankomatu wystawiona na okaziciela, na którą firma przelewa pieniądze pomniejszone o podatek oraz o koszt utrzymania karty (w naszym przypadku 4% od kwoty). W tym rozwiązaniu nie ma składki na ZUS, więc trzeba mieć inne źródło ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.
Najciekawszą i najnowszą formą rozliczenia się z firmą jest wypłata prowizji w postaci dywidendy. Sytuacja taka ma miejsce w chwili, kiedy dystrybutor podpisuje z nami umowę o udziały w spółce. Jest to o tyle ciekawa forma, że mamy stałe i bardzo niskie koszty ZUS. Więcej szczegółów na temat tego nowatorskiego rozwiązania otrzymacie Państwo po rozpoczęciu działalności firmy.
Wszystkie te sposoby, z wyjątkiem pierwszego, różnią się wysokością zapłaconego podatku oraz odprowadzonych składek na ZUS. Już dzisiaj powinieneś się zastanowić, która opcja jest dla Ciebie odpowiednia.
Plan Marketingowy w skrócie
Wszystkie firmy branży mlm rozliczają swoich dystrybutorów według Planu Marketingowego.
Plan jest podstawowym czynnikiem wyróżniającym daną firmę jak również podstawowym narzędziem zarabiania pieniędzy, który determinuje ludzi do podjęcia współpracy z tą właśnie firmą.
Również arom GROUP posiada swój Plan Kompensacyjny, który powstał w oparciu o najlepsze plany na rynku i doświadczenia osób pracujących w różnych firmach.
W wyniku tych długich konsultacji, solidnych przeliczeń stworzyliśmy własny plan zawierający 6 źródeł dochodu, co daje Ci ogromną swobodę przy tworzeniu swojego biznesu:
1. Sprzedaż detaliczna z zyskiem 43%
ZE STRUKTURY DYSTRYBUCYJNEJ SPRZEDAJEMY Z NARZUTEM 43% !!!
Z KLUBU STAŁEGO KLIENTA SPRZEDAJEMY Z NARZUTEM 30% !!!
WARUNEK: Pełna rejestracja i zakup startera w przypadku.
2. Premia od Czynnego Dystrybutora z VI poziomów
ZE STRUKTURY DYSTRYBUCYJNEJ
14 zł i 7 zł za zakupiony pakiet startowy przez Czynnego dystrybutora (w zależności od startera).
- 5 zł / 2,5 zł z I poziomu
- 3 zł / 1,5 zł z II poziomu
- 2 zł / 1 zł z III poziomu
- 2 zł / 1 zł z IV poziomu
- 1 zł / 0,5 zł z V poziomu
- 1 zł / 0,5 zł z VI poziomu
WARUNEK: Pełna rejestracja i zakup startera.
3. Prowizja kwalifikacyjna z VI poziomów.
4. Strukturalna premia obrotowa.
5. Pensja rentierska.
Awanse na poszczególne pozycje:
• Czynny dystrybutor - pełna rejestracja + pakiet startowy.
• Kierownik zespołu - 31 pkt. osobistych + 1000 pkt. ob. z całej grupy. + 4 bezpośrednich czynnych dystrybutorów.
• Kierownik regionalny - 31 pkt. osobistych. + 5 000 pkt. ob. a w tym 2 bezpośrednich kierowników zespołu.
• Dyrektor regionalny - 31 pkt. osobistych + 15 000 pkt. ob. a w tym 2 bezpośrednich kierowników regionalnych lub odpowiedniki w niższej pozycji.
• Dyrektor Krajowy - 31 pkt. osobistych + 30 000 pkt. ob. a w tym 2 bezpośrednich Dyrektorów Regionalnych lub odpowiedniki w niższych pozycjach.
• Dyrektor Generalny - 31 pkt. Osobistych. + 60 000 pkt. ob. a w tym minimum 2 bezpośrednich Dyrektorów Krajowych lub odpowiedniki w niższych pozycjach.
POZYCJA JAKĄ JUŻ OSIĄGNĄŁEŚ ZOSTAJE NA ZAWSZE.
Za każdego dyrektora regionalnego, krajowego i generalnego w I linii sponsorowania zostajesz odpowiednio wynagradzany!!!
PENSJA RENTIERSKA to gratyfikacja finansowa.
6. Firmowa premia obrotowa.
To, co tu prezentuję to skrót całej palety możliwości.
Szczegóły możesz otrzymać pisząc do mnie na adres: